サロン人材編

立地と同じに大切です

・人材にお悩みの方は多いかと思います。
まず求人ですが、弊社の直営店ではWebからの問い合わせが9割と非常に高いのです。
しかしオープン前にホームページが無いようでしたら、まずはフリーペーパーの求人、休日に入る新聞折込求人の最低2種類は掲載してください。

・そしてこれが大事！「オープニングスタッフ募集」このキーワードは経験がある施術者が「他の施術者と同時スタートしたい」という気持ちがあるので必須です。
中途や既存店での就職ですと、どうしても「指名が少ない」＝「弱い立場」みたいな図式があるのかもしれません。またある店では「新人が嫌な仕事を押し付けられる」など・・・
このキーワードを入れるだけで応募の人数は格段に変わってきます。

・給料体系ですが癒し業界にはさまざまな体系があります。
正社員で固定給制、契約社員、業務委託、アルバイトなどなど・・・
整体院、サロン、治療院のコンセプト（施術内容）によって体系は変わってきますが、人件費は50%を目安に考えた方がいいでしょう。
売上にもよりますが受付スタッフを雇うとその分時給が発生してきますので慎重に検討してください。オープン当初は無理をせず受付のいない状態からスタートし、売上に応じて徐々に入れていけばよいのではないでしょうか。